Descripción del puesto

📌 Buscamos un/a Analista de Gestión de Talento para sumarse al equipo, cuya responsabilidad principal será ejecutar los procesos de gestión del talento de manera integrada y eficiente, brindando un servicio de excelencia al cliente interno. Contribuir al desarrollo, retención y compromiso de las personas mediante una gestión generalista, ágil y orientada a resultados, alineada con la estrategia y los valores de la organización.

Sus responsabilidades son:

• Colaborar activamente en la implementación de los procesos de gestión del talento: atracción, selección, incorporación, desarrollo y retención de personas.
• Actuar como punto de contacto ágil y efectivo para líderes y colaboradores de las distintas unidades de negocio brindando soporte generalista en todas las etapas del ciclo de vida del empleado.
• Gestionar los procesos de selección y onboarding, coordinando con los HRBP y las áreas solicitantes para asegurar incorporaciones oportunas y de calidad.
• Apoyar el diseño e implementación de planes de capacitación y desarrollo, relevando necesidades con el cliente interno y haciendo seguimiento de los programas en ejecución.
• Participar en los procesos de evaluación de desempeño y detección de potencial, asegurando el correcto cumplimiento de los plazos y la calidad de la información relevada.
• Administrar la base de datos de posiciones, perfiles y descripciones de puesto, garantizando su vigencia y precisión.
• Colaborar en la implementación de iniciativas de clima laboral y cultura organizacional, dando seguimiento a encuestas, relevamientos y planes de acción.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión del área (KPIs de reclutamiento, rotación, capacitación, entre otros) para la toma de decisiones.
• Brindar soporte en la implementación de proyectos especiales de RRHH, acompañando los cambios organizacionales con foco en las personas.
• Mantener actualizado el conocimiento sobre tendencias y mejores prácticas en gestión del talento aplicables al sector de la construcción y sus negocios.

Requisitos

• Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines. Nivel: Universitario o Terciario completo.
• Experiencia profesional de 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferentemente en empresas de construcción, energía o industrias de proyecto.
• Experiencia con sistemas de gestión de RRHH (SAP HR, SuccessFactors o similares).
• Excel intermedio/avanzado.
• Disponibilidad para viajar.
• Disponibilidad full time.
• Ubicación: Residir en Rosario.

Beneficios

🏗 Te sumarás a una empresa que se encuentra en pleno crecimiento y expansión.

📚 Posibilidades de crecimiento y desarrollo.

Nos guía la orientación al cliente, el foco en resultados y la responsabilidad con el entorno. ¡Queremos construir con vos!